標準報酬月額改定届書（産休・育休終了者用）

内容

この届書は、3歳未満の子を養育する加入者が、産前産後休業又は育児休業を終了後に職場復帰し、復帰後3ヶ月に支払われた報酬の平均額が、現在の標準報酬月額と比べて1等級以上の増減が生じ、加入者が標準報酬月額改定を希望する場合に使用します。

提出上の注意

1. 加入者本人が標準報酬月額改定を希望したとき、改定月（産前産後休業又は育児休業復帰後の4ヶ月目）の10日以内に提出してください。
2. 復職月以後3ヶ月のうち、報酬の支払いの基礎となった日数（支払基礎日数）が17日以上（短時間労働加入者は11日以上）ある月の報酬を記入してください。支払基礎日数が17日未満（短時間労働加入者は11日未満）である月の報酬は0円と記入し、平均額の算定から除いてください。
3. 復職月以後3ヶ月のいずれの月も、支払基礎日数が17日未満（短時間労働加入者は11日未満）である場合は、標準報酬月額改定の対象となりません。